Was unsere Mentees über ihre Erfahrungen berichten
Seit 2022 begleiten wir Unternehmerinnen und Unternehmer auf ihrem Weg. Die Rückmeldungen zeigen uns, dass echte Veränderung Zeit braucht – und dass der richtige Support genau dann wichtig wird, wenn man vor schwierigen Entscheidungen steht.
Unsere Mentees kommen aus verschiedenen Branchen. Manche suchen Klarheit für die nächsten Schritte, andere brauchen jemanden, der ihre Ideen kritisch hinterfragt. Was sie verbindet: der Wunsch, ihre Geschäfte nachhaltig aufzubauen.
Direkte Rückmeldungen aus dem Programm
Diese Bewertungen stammen von Teilnehmenden, die zwischen sechs und achtzehn Monaten mit uns gearbeitet haben. Jede Geschichte ist anders, aber eines bleibt gleich: Fortschritt entsteht durch Arbeit, nicht durch Versprechen.
Lennart Wulf
Geschäftsführer, Handwerksbetrieb OldenburgDie ersten Monate waren ehrlich gesagt zäh. Ich kam mit vielen Erwartungen und musste lernen, dass Mentoring kein Crashkurs ist. Aber genau diese Geduld hat sich ausgezahlt. Heute treffe ich Entscheidungen bewusster und habe ein klareres Bild davon, wo ich mit meinem Betrieb hin will.
Februar 2026
Thea Bergfeld
Inhaberin, Beratungsagentur MünchenWas mir am meisten geholfen hat? Die direkten Fragen. Keine vorgefertigten Antworten, sondern jemand, der wirklich zugehört und dann nachhakt. Das hat mich gezwungen, meine Strategie nochmal komplett zu überdenken – und am Ende war das genau richtig.
Januar 2026Wie Mentoring bei uns funktioniert
Mentoring bedeutet für uns: regelmäßige Gespräche, klare Themen und viel Raum für Zweifel. Wir arbeiten nicht mit starren Plänen, sondern passen uns an das an, was gerade wichtig ist. Manchmal geht es um Zahlen, manchmal um Führung, manchmal einfach um die Frage: Mache ich das hier noch richtig?
| Aspekt | Unser Ansatz | Was das bedeutet |
|---|---|---|
| Gesprächsfrequenz | Alle 2 Wochen | Genug Zeit zum Umsetzen, aber kurze Wege bei Fragen |
| Themenwahl | Flexibel nach Bedarf | Kein festes Curriculum – wir reagieren auf aktuelle Herausforderungen |
| Gruppenarbeit | Optional möglich | Erfahrungsaustausch mit anderen Mentees bei Interesse |
| Hausaufgaben | Empfohlen, nicht verpflichtend | Reflexionsaufgaben helfen – aber niemand wird kontrolliert |
| Zielsetzung | Gemeinsam entwickelt | Keine vordefinierten Erfolgsmetriken von unserer Seite |
| Verfügbarkeit zwischen Terminen | Per E-Mail erreichbar | Kurze Fragen werden zeitnah beantwortet |
Entwicklungen im Zeitverlauf
Start mit Florian K., E-Commerce Hannover
Florian kam mit der Idee, sein Online-Geschäft zu skalieren. Die ersten drei Monate verbrachten wir damit, seine bestehende Struktur zu analysieren. Er wollte schnell wachsen – wir haben erstmal gebremst und uns die Prozesse angeschaut.
Heute: Stabileres Geschäft mit Fokus auf Marge statt UmsatzZusammenarbeit mit Sina M., Gastronomie Berlin
Sina stand kurz vor einem Burnout. Ihr Restaurant lief gut, aber sie selbst kam nicht mehr hinterher. Mentoring bedeutete hier vor allem: Prioritäten sortieren und lernen, Verantwortung abzugeben. Das war kein Sprint, sondern ein Marathon.
Stand jetzt: Drei feste Mitarbeiter und mehr FreizeitNeuausrichtung mit Henrik L., IT-Beratung Frankfurt
Henrik wusste nicht mehr, ob er weitermachen sollte. Zu viele Projekte, zu wenig Ertrag. Wir haben sein Geschäftsmodell komplett auseinandergenommen und neu gedacht. Heute konzentriert er sich auf weniger Kunden – dafür auf die richtigen.
Aktuell: Höhere Stundenpreise bei weniger Arbeitsstunden